¿A qué se dedica el departamento de RR.HH. de una organización?
En general, el área de gestión de personas (RR.HH.) suele gestionar funciones relacionadas con las gestión administrativa de personal, entre otros añadidos como por ejemplo:
¿Qué son los RRHH de la empresa?
En el ámbito empresarial, el área de Recursos Humanos o RRHH es la responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con los empleados. Esta área se ocupa de la planificación, administración y dirección de los recursos humanos de la empresa.
Se trata de un área clave en la gestión de cualquier organización, ya que entre otros, es el área responsable de la selección y contratación de los trabajadores, su formación y desarrollo de los mismos, así como el análisis y retribución de los puestos de trabajo.
En el área de RRHH típicamente se encarga de todos los procesos necesarios para el buen funcionamiento de la organización que de alguna manera están relacionados con las personas, entre los que se encuentran;
- El reclutamiento y la selección del personal,
- La formación y desarrollo de mandos intermedios y personal de base,
- La digitalización de procesos laborales,
- Por supuesto, del área más conocida como son las relaciones laborales,
- La retribución y la correspondiente evaluación del desempeño,
- o la prevención de riesgos laborales,
- La planificación de plantillas, con sus costes laborales,
- La aplicación del régimen disciplinario, normativa laboral vigente, cuestiones relacionadas con despidos, gestión de conflictos de los trabajadores, …
- Cuestiones de representación laboral como asistencia a juicios laborales, negociaciones con el Comité de Empresa, Comité de Seguridad y Salud,
- Inspecciones de Trabajo así como con el resto de Administraciones públicas,
- o el Comité de Seguridad Salud,
- Junto a nuevas cuestiones como las derivadas del Compliance Penal.
Es por ello que el área de Recursos Humanos es esencial para el buen funcionamiento de la organización. Esta área se encarga de gestionar el talento humano de la empresa y de motivar e impulsar a los empleados y directivos para que realicen un trabajo de calidad y alcancen los objetivos marcados por la empresa.
Por lo tanto, el área de RR.HH. es una parte indispensable para cualquier empresa que busca conseguir el éxito.
El personal de recursos humanos ha de estar preparado para gestionar los recursos humanos de la empresa con el fin de asegurar el buen funcionamiento de la misma, así como para motivar a los trabajadores para que alcancen los objetivos marcados.
Como vemos el área de recursos humanos se ocupa en general cuestiones relativas con la gestión y organización, comunicación y liderazgo. Aunque dependiendo del tamaño y cultura de la empresa pueden abarcar otras funciones.
Datos de contacto:
Estrella Herranz Mancera / Directora de Consultoría de formación:
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