Formación bonificada para empleados
En este artículo te explicaremos paso a paso cuáles son los beneficios de utilizar el crédito de formación al aplicar las deducciones que tienen las empresas por formar a su plantilla así como los requisitos necesarios.
La Formación Bonificada es una iniciativa publica para fomentar la formación profesional de los trabajadores, cuyo objetivo es mejorar sus competencias para adaptarse a los cambios del mercado laboral.
La diferencia entre la formación subvencionada y la formación bonificada es que en la formación bonificada se financia en parte por la empresa (cotizaciones por formación) y en parte por el trabajador.
La Administración, por otro lado ofrece cursos de oferta abiertos tanto para trabajadores como personas en búsqueda de empleo, y en gran medida se financia con el crédito no dispuesto por las compañías.
Para evitar sanciones, es importante tener en cuenta que la formación debe cumplir una serie de requisitos normativos.
Contexto de la formación continua en nuestro entorno
En España, desde hace ya casi 2 décadas las empresas disponen anualmente de un crédito de formación que pueden utilizar para financiar la impartición de la formación a sus trabajadores y de esta manera descontar parte o la totalidad de los costes incurridos de sus cotizaciones a los seguros sociales.
🔎 El sistema está basado en cotizar por el fomento de la formación y recuperarlo cuando se justifique la formación impartida. Con ello, se busca una mejora de la competitividad tanto de la empresa como de los trabajadores.
Es un concepto que se también se contempla en otros países, donde las compañías obligadas a contribuir a la seguridad social de sus trabajadores pueden recuperar parte de su cuota si promueven actividades de capacitación para sus empleados, bien sea con cursos internos o externos.
Las estadísticas muestran que este crédito no suele utilizarse al 100%. Las empresas grandes y medianas lo utilizan con más frecuencia que las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), a pesar de medidas de apoyo como exigir menos cofinanciación privada o permitir reservar el crédito de formación.
Bonificar la formación de la empresa puede tener varias ventajas, como tener trabajadores más formados y competitivos, mejorar la imagen de la empresa y recuperar parte del dinero que se paga en concepto de formación profesional a la Seguridad Social.
Se pueden utilizar diferentes métodos para bonificar la formación, como a través de una Entidad Organizadora de formación profesional continua, de un Gestor Externo de formación bonificada o designando a un trabajador de la empresa para lleve a cabo estas funciones.
📄 En este enlace puedes consultar el marco normativo que regula las bonificaciones por formación. En estos documentos se establecen las condiciones y requisitos para acceder a la formación bonificada para empresas.
¿Qué es el crédito de formación bonificada y cómo se calcula?
El Crédito de Formación es el monto disponible para invertir en la capacitación profesional de los empleados.
Está financiado en su mayor parte por la empresa (0,6% de la masa salarial) y en una pequeña proporción por los trabajadores (0,1% de la masa salarial).
Sin embargo, los autónomos cotizan pero, actualmente, no pueden acceder a él. La empresa decidirá qué formación impartir, de acuerdo a su actividad, informándolo a la representación legal de los trabajadores ( RLT ).
Además, los trabajadores disponen de Planes PIF para cubrir sus necesidades formativas. Existe un porcentaje de cofinanciación privada, que suele cumplir la empresa para cubrir los costes de impartir la formación durante el horario laboral (lucro cesante) y los materiales de trabajo.
Cuantía del crédito de formación
El importe total de crédito para formación profesional en este año dependerá de las cotizaciones del año anterior y de las características de tu empresa en base a unos porcentajes que se publican anualmente en los presupuestos generales del estado:
- Para empresas de 6 a 9 trabajadores no hay cuantía de reducción sobre el importe cotizado.
- Para empresas de 10 a 49 trabajadores se aplica el 75% sobre lo cotizado.
- De 50 a 249 trabajadores el 60% sobre lo cotizado.
- Y de 250 o más trabajadores el 50% sobre lo cotizado.
Las empresas entre 1 y 5 trabajadores, así como aquellas que nueva creación, disfrutarán de un crédito mínimo de 420 euros, sin tener en cuenta las cantidades cotizadas durante el ejercicio anterior.
Puedes ampliar esta información en el siguiente enlace: cálculo del crédito de formación continua.
Por:
P.D.: In Spain, as in most countries, companies are obliged to pay social security contributions for their employees. However, there is a way to recover part of these payments: through training, both internal and external, of the workers.
The management of this process is carried out by Fundae – State Foundation for Training for Employment – and implies certain requirements, such as, for example, that the training participants must have completed at least 75% of it.
In this way, Spanish companies can choose to receive a bonus in social security contributions when carrying out this training with Fundae.
