Coaching directivo

Coach para directivos

¿Cuál es el papel del Coaching Directivo para contribuir al desarrollo de un liderazgo efectivo en una organización?

El Coaching Directivo juega un papel importante en el desarrollo de un liderazgo efectivo en una organización.

Esto se debe a que el Coaching Directivo ayuda a los líderes a mejorar sus habilidades de liderazgo y les brinda apoyo al proporcionarles herramientas, recursos y consejos para ayudarles a tomar decisiones y lograr sus objetivos.

El Coaching Directivo también ayuda a los líderes a desarrollar habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo y la toma de decisiones, que son clave para el éxito de la organización. Además, el Coaching Directivo ayuda a los líderes a reflexion

Al igual que un deportista de élite necesita un staff técnico de apoyo que suele incluir un/a coach personalizado, psicólogos, fisioterapeutas especializados, representante comercial, etc.

¿Cómo no los va a necesitar un directivo que quiera rendir al máximo de sus posibilidades? …

En este sentido, los gerentes de micropymes son perfiles resilientes que verdaderamente pasan sus dificultades y que muchos tienden a hacer todo por si mismos y a autoformarse.

No hay porque seguir el camino más largo ni más difícil, afortunadamente disponemos de profesionales que pueden resultarnos de gran ayuda en base a su experiencia y conocimiento.

También tenemos en el mercado programas de Coaching Ejecutivo de grandes escuelas de negocios.

En definitiva, se trata de estar acompañados en nuestros retos y desafíos profesionales como gestores y tener la ayuda necesaria para crecer durante el camino. Con la ayuda de un/a coach desarrollaremos más rápidamente y de forma segura nuevas habilidades y competencias profesionales.

Son muchos los profesionales que tras una etapa de estancamiento han conseguido hacer despegar sus negocios gracias a la intervención de un servicio de mentoría o de coaching.

Puedes encontrar coachs muy cualificados y con una larga trayectoria profesional, en todo tipo de empresas, pero sobre todo en multinacionales que tienen un gran bagaje profesional y sin duda mucho que aportar. Existen certificaciones personalizadas de instituciones que avalan que el coach domina determinadas metodologías.

Libros recomendados: coaching empresarial

Inside Out Transformation: A Revolutionary Guide for Coaches, Therapists and Counsellors. Conversations with 15 Renowned Leaders.

«La comprensión de adentro hacia afuera es infinitamente más profunda y más útil que cualquiera de las innumerables terapias y técnicas de autoayuda que he probado».

Amy Johnson, PhD, entrenadora y entrenadora de los Tres Principios, autora de El pequeño libro del gran cambio.

Cada entrenador, terapeuta y consejero quiere tener más impacto para su cliente y todos quieren que sus clientes experimenten una verdadera transformación. ¿Cómo logras eso?

El autor entrevistó a 15 líderes de renombre en el campo, descubriendo su experiencia de décadas de entrenamiento, terapia y asesoramiento, para destilar el arte y la ciencia de la transformación de adentro hacia afuera.

Encontrará las respuestas a preguntas como:

• ¿Cuál es tu filosofía?
• ¿Qué le dirías a tu yo más joven?
• ¿Cuál es tu intención para los clientes?
• ¿Sigues un proceso? …

Además de algunas historias poderosas de clientes que informaron el trabajo de sus clientes a lo largo del camino: ¡lo que funcionó y lo que no funcionó, también conocido como lo bueno, lo malo y lo feo!

Es un vistazo detrás de la cortina para generar una idea de cómo puede ayudar a sus clientes a experimentar una transformación sostenible. Y, por supuesto, la transformación comienza con usted y este libro tiene el potencial de provocar eso también.

Este es el libro que todos los entrenadores, terapeutas y consejeros que se toman en serio hacer una diferencia en los demás querrán leer.»

Autor del artículo:

Manuel Jiménez Molina 
CSO & HR Outsourcing
Tlfno. +34 91.510.23.26
email: m.jimenez@consultae.es